Konzept der ev. Jugend Radevormwald

Stand 2023

 1.    Leitbild

 1.1. Logo

Unser Logo wurde mit dem Ziel entwickelt jung und freundlich zu wirken, das christliche Thema angemessen darzustellen und eine hohe Wiedererkennung zu ermöglichen.

Wir verwenden unser Logo auf jeder öffentlichen Präsentation, jeder öffentlichen Drucksache und im Internet auf unserer Homepage sowie unserer Social Media Präsenz.

Zusätzlich ist unser Logo auch in unseren Räumlichkeiten präsent.

 1.2. Leitmotiv

Gemeinsamkeit – Offen – begeistern

Gemeinsamkeit

Unter Gemeinsamkeit verstehen wir, dass wir Dinge zusammen bewegen, Gemeinschaft im Kleinen wie im Großen erleben, einen Platz für jeden, sowohl für unsere Teilnehmer*innen als auch für die ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen, anbieten wollen. Wir wollen, dass die Menschen gerne Mitglied in unserer Gemeinschaft sind und sich freuen dazu zu gehören.

Offen

Unter Offen verstehen wir die Kommunikation und Transparenz unserer Arbeit wie auch die Offenheit bezüglich neuer oder anderer Ideen.

Begeistern

Wir wollen durch unsere Arbeit andere Menschen für den christlichen Glauben begeistern. Wir wollen Ehrenamtliche durch umfassende Betreuung und Schulung für die Arbeit mit Jugendlichen begeistern. Wir wollen Jugendliche und Kinder in besonderem Rahmen von unseren Angeboten und unserer Gemeinde begeistern.

 2.    Ehrenamtliche Mitarbeiter*innen

Gemeinde wird gebaut durch das Wirken vieler Menschen. So kann in unserer Gemeinde prinzipiell jeder*jede, der*die unsere Anforderungen an Qualität und Ausbildung erfüllt, mitarbeiten.

Mitmachen fördert die eigenen Gaben und ergänzt die eigene Lebensgestaltung mit sinnhafter Verwirklichung. Oft wird durch das selbstständige Gestalten ein vertiefender Ausdruck vom Glauben erfahren.

Die Ernsthaftigkeit von ehrlichem, gemeinsamem Feedback innerhalb der Mitwirkenden und der Einbindung wird geschätzt. Als Dank feiern wir jährlich den Weihnachts-MAK mit Buchgeschenken für jeden Ehrenamtlichen.

Es gibt nach Veranstaltungen jeweils eine Feedbackrunde zur Auswertung.

Nach Einzeleinsätzen, zur Beendigung einer Aufgabe und zum Abschied werden besondere Dankeschöns ausgesprochen.

Vision:

Menschen bauen die Gemeinde, weil Glauben und Gemeinde sie auf- und erbaut.

Mitmachen wird als sinnvoll erlebt, die eigenen Gaben werden entfaltet und schweres gemeinsam getragen.

Gemeinsam bestärken wir uns in unserem Wirken.

 2.1. Ziele

• Menschen, die sich einbringen wollen, werden darin gefördert und begleitet.
• Jeder*jede Mitarbeiter*in hat die Möglichkeit an unseren Schulungsmaßnahmen teilzunehmen.
• Die Arbeitsumfelder werden gemeinsam schön gestaltet und für die nötigen Ressourcen wird gesorgt.
• Die Menschen werden ermutigt und ermächtigt ihre Aufgaben selbständig und verantwortungsvoll wahrzunehmen und darin unterstützt.
• Jedes Engagement hat auch einen geistlichen, spirituellen Horizont. Dieser wird immer wieder eingebunden durch Andachten, Gebete und Segen.
• Der eigene Zugang zum Glauben wird ermöglicht und christliche Werte werden vermittelt
• Gemeinsam wird gefeiert, genossen und Freude verbreitet
• Ehrenamtliche wissen um einen*eine Ansprechpartner*in für ihr Engagement
• Es wird Familien ergänzend gearbeitet und bietet eine Anlaufstelle für Kinder und Jugendliche

Diese Ziele versuchen wir mit den nachfolgenden Maßnahmen zu erreichen:

 a) Qualität

Wir möchten, dass unsere Jugendarbeit qualitativ hochwertig ist.

Dazu nutzen wir nach jeder Gruppenstunde die Möglichkeit des Feedbacks im Team.

Zusätzlich finden regelmäßig Mitarbeiterkreise (MAK) statt, die Gelegenheit zum Austausch und zur Reflexion des eigenen Handelns bieten sollen.

Über unsere Social-Media Seiten stellen wir uns aktiv dem Feedback unserer*unsere Teilnehmer*innen im Internet.

 b) Schulung

Wir möchten, dass unsere Ehrenamtlichen den höchstmöglichen Ausbildungsstand haben.

Dazu bieten wir die abgeschlossene Ausbildung zum Jugendleiter (JuLeiCa) für interessierte Ehrenamtliche an und setzen diese bei unseren mitarbeitenden Ehrenamtlichen voraus.

Zusätzlich verlangen wir Einsichtnahme in das amtliche Führungszeugnis von jedem mitarbeitenden Ehrenamtlichen.

Wir schulen unsere Ehrenamtlichen zusätzlich regelmäßig in Erster-Hilfe und ermöglichen den Erwerb des großen Erste-Hilfe Scheins.

Darüber hinaus bieten wir in loser Folge freiwillige kostenlose Fortbildungen über die speziellen Themen der Jugendarbeit (z.B. Kindeswohlgefährdung, Spielpädagogik, Erlebnispädagogik, etc.) behandeln.

Einmal pro Jahr findet darüber hinaus eine Mitarbeiterfreizeit statt, auf der neben Teambuilding und Motivation immer ein Thema der Jugendarbeit intensiv über mehrere Tage behandelt wird.

 c) Motivation

Wir möchten, dass es unseren Ehrenamtlichen Spaß macht in unserer Gemeinde aktiv zu sein.

Durch die Mitarbeiterfreizeit und den Weihnachts-MAK zeigen wir unsere Dankbarkeit für das Engagement der ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen.

Die lutherische Gemeinde veranstalten darüber hinaus noch eigene Dankeschöntreffen für alle Ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen.

 3.    Kommunikation

Wir wollen in unserer Kommunikation klar, verständlich, einheitlich, transparent und wiedererkennbar sein.

 3.1. Öffentlicher Auftritt

Auf öffentlichen Veranstaltungen (Märkte, Karnevalsumzug, Stadtfeste, etc.) wollen wir gemeinschaftlich, freundlich und offen auftreten.

Wir zeigen unsere Begeisterung für unsere Arbeit und hoffen andere damit anzustecken.

Wir achten auf ein einheitliches und positives Bild in der Öffentlichkeit, um unsere Wiedererkennbarkeit zu maximieren.

 3.2. Internetseite

Unsere Internetseite ist die zentrale Anlaufstelle für alle Informationen zu unserer Arbeit.

Hier stehen alle aktuellen Termine, Gruppenprogramme und Anmeldungen zu Events oder Freizeiten jederzeit zur Verfügung.

Außerdem werden von anstehenden Aktionen zeitnah Berichte verfasst und Bilder veröffentlicht.

 3.3. Social Media

Über unsere Social-Media Seiten (Instagram, Facebook, X) halten wir online Kontakt zu unseren Mitarbeiter*innen und unseren Teilnehmer*innen.

Hier bewerben wir neue Angebote und einmalige Aktionen und vergrößern unsere Vernetzung mit anderen Jugendarbeiten.

 3.4. Flyer und Printmedien

Unser Flyer und Printveröffentlichungen sollen informativ und attraktiv sein, zu besonderen Aktionen werden passende Flyer erstellt und an Schulen, in den Häusern und in der Stadt verteilt.

 4.    Vernetzung

Wir wollen über unsere Jugendarbeit die Gemeinden stärken und zukunftsfähig machen.

Dies gelingt nur wenn wir es schaffen die Jugendarbeit mit den Angeboten der Gemeinden zu verzahnen, damit eine Wechselwirkung zu erreichen.

 4.1. Interne Vernetzung

Jeder*jede Mitarbeiter*in der Gemeinden weiß von den verschiedenen Angeboten der Jugendarbeit und ist willens und in der Lage Anlaufstellen zu nennen.

Es wird in den einzelnen Angeboten für andere passende Angebote geworben.

Bei Gottesdiensten und Gemeindeveranstaltungen wird auf die Angebote der Jugendarbeit zumindest durch Flyer hingewiesen.

 4.2. Externe Vernetzung

Über die Social sind wir mit den Einwohner*innen der Stadt Radevormwald gut vernetzt, zusätzliche Vernetzung erreichen wir durch den langsam stattfindenden Aufbau eines Facebook Netzwerks des Kirchenkreises.

Zusätzlich sind wir über den Jugendring der Stadt Radevormwald mit den Vereinen und der öffentlichen Jugendarbeit der Stadt vernetzt.

 5.    Ziele

Wir wollen mit diesem Konzept einen verbindlichen Handlungsleitfaden bieten, der unsere Arbeit transparent, offen und nachprüfbar darstellt.

Ziel soll es sein das die Teilnehmerzahlen der Jugend weiterwachsen, die Qualität unseres Angebots steigt und unsere Mitarbeiter motiviert sind.